Majkrosoft planira da omogući obuku digitalnih veština za 25 miliona ljudi tokom ove godine, putem nove multimilionski vredne inicijative koje će angažovati više ogranaka u kompaniji, uključujući LinkedIn i GitHub.

Majkrosoft CEO Satja Nadela i Predsednik Bred Smit najavili su inicijativu u utorak i naglasili hitnu potrebu za obučavanjem radnika za poslove budućnosti u vreme teške ekonomske nestabilnosti. Stopa nezaposlenosti u SAD je skočila preko 14% gde je preko 20 miliona Amerikanaca ostalo bez posla od početka pandemije.

“Talenti su svuda ali prilike nisu”, rekao je Nadela tokom virtuelnog događaja. “Iznova i iznova, svedočimo tome da ljudi koji imaju pristup obrazovanju i kvalifikacijama stvaraju nove prilike za sebe i druge ljude.”

Majkrosoft liderima su se pridružili filantropi i radnici koji su koristili obrazovne alate ove kompanije, kao i poznati gosti.

Cilj je napraviti “sistem učenja” koji omogućava radnicima da se razvijaju zajedno sa tehnologijom tokom svojih karijera. Smit to naziva “najsveobuhvatnijim pristupom koji smo preduzeli kako bismo odgovorili na potrebe digitalnog osposobljavanja, kako za pojedince, tako i za poslodavce.”

Majkrosoft će koristiti podatke sa LinkedIn platforme da odredi za kojim poslovima je najveća potražnja i koje su veštine neophodne da bi se zadovoljili kriterijumi. Kompanija planira da o tim informacijama izveštava vladu tako da kreatori politike mogu da se njome koriste prilikom pravljenja planova oporavka. LinkedIn će početi da deli podatke o otvorenom tržištu rada, uključujući top zanimanja u kojima kompanije zapošljavaju i najtraženije veštine na tim pozicijama.

Novi LinkedIn pregled će nuditi mogućnosti putanje poput “Postanite Softver Diveloper” i “Postanite IT administrator”. “Putanje učenja” će omogućiti onlajn obuku besplatno do marta 2021 u svakom polju. Biće prilika da se veštine provežbaju u GitHub laboratoriji učenja.

Kao dodatak besplatnim resursima, Majkrosoft će ponuditi i povoljne sertifikacije neophodne za prijavu na tehnološke poslove. Sertifikacije su zasnovane na ispitima koji procenjuju veštine polaznika u Majkrosoftovim tehnologijama. One će biti dostupne po sniženom iznosu od 15$ za svakog čije zaposlenje je pretrpelo uticaj COVID-19. Ispiti obično koštaju više od 100$, prema navodima Majkrosofta.

Program Microsoft Teams će lansirati novu aplikaciju za učenje koja pomaže poslodavcima da omoguće obuku nadogradnje veština svojim zaposlenima tako da mogu da se prilagode promenama tehnologije.

Svi resursi će biti dostupni na opportunity.linkedin.com. Premda je inicijativa tako osmišljena da pomogne radnicima i poslodavcima, takođe ima pogodnosti za Majkrosoft. Tehnološke kompanije poput Majkrosofta, Gugla i Epla često pozicioniraju svoje proizvode u srž filantropskih poduhvata, poput donacija školama, delom kako bi pojačali dugoročnu upotrebu svojih usluga. Tehnološka industrija se takođe suočava sa izuzetnim nedostatkom talenata koji je nastojala da nadoknadi tokom protekle decenije. Budući da postoji mogućnost da će radne vize biti sve manje pouzdan način da se nadomesti ovaj nedostatak, potreba za talentima mogla bi da postane još izraženija.

Smit je izjavio da se Majkrosoft nada da direktno angažuje neke od radnika koji su obučeni putem ove inicijative. “Nalazimo se u vremenu gde se kratkoročni i dugoročni trendovi zaista spajaju”, rekao je. “Dugoročni trend je očigledno povećavanje digitalizacije ekonomije i rast u oblasti zanimanja koja imaju pretežno digitalne sadržaje. Kratkoročni trend je hitna potreba da se pomogne ljudima da razviju veštine potrebne da dobiju novi posao, pogotovo ljudi koji su izgubili svoje poslove kao rezultat pandemije”.

Majkrosoft nije prva velika tehnološka kompanija – a čak ni prva u području Sijetla – koja pokreće ambiciozni program podučavanja veština. Prošle godine, Amazon je najavio 700 miliona dolara vrednu inicijativu da obuči svoje radnike veštinama visoke potražnje, kao što su data nauka i poslovna analitika. Ali širina Majkrosoft programa i fokus na radnike i poslodavce izvan kompanije je ono što ih izdvaja.

Kao deo inicijative, Majkrosoft planira da omogući gotovinske stipendije u ukupnoj vrednosti od 20 miliona dolara za neprofitne organizacije kako bi im pomogao da raspodele nove resurse marginalizovanim zajednicama, uključujući ljude obojene kože, radnike sa posebnim potrebama i druge grupe koje nisu dovoljno zastupljene u tehnološkom sektoru. Majkrosoft će odvojiti 5 miliona dolara za stipendije namenjene neprofitnim organizacijama u zajednicama koje vode i rade sa ljudima obojene kože. Kompanija planira da objavljuje više informacija o programima stipendiranja kasnije ovog leta.

“Kao što je to često slučaj, najgori uticaj ovog pada snose oni koji imaju manja dostignuća u obrazovanju, ljudi sa posebnim potrebama, ljudi obojene kože, žene, mladi radnici i pojedinci koji imaju manjak formalnog obrazovanja”, izjavio je Smit u blog objavi.

Iako je pandemija imala dramatičan uticaj na zaposlenost, Majkrosoft veruje da postoje ukorenjene pretnje za radnu snagu koje se takođe moraju adresirati. Kompanija izražava nadu da njihova inicijativa može da ublaži trijadu rizika za radnike: automatizaciju, rastuću potrebu za digitalnim veštinama i opadanje investicija u obuke od strane poslodavaca. Kompanija se nada da će ova inicijativa započeti bavljenje ovim izazovima i inspirisati druge poslodavce da prate ova nastojanja.

Posvećenost ovoj inicijativi je deo ambicioznog filantropskog programa u Majkrosoftu koji takođe uključuje i obećanje da će postati “ugljenik negativni” do 2030-te, uklanjajući više ugljenika nego što emituju. A do 2050-te, Majkrosoft se obavezao da ukloni količinu ugljenika jednaku obimu ukupnog zagrevanja efektom staklene bašte koji je kompanija emitovala od svog nastanka 1975-te.

Ta inicijativa, najavljena u januaru, dolazi godinu dana nakon što se Majkrosoft obavezao da uloži 500 miliona dolara u smeštaj i krizu beskućništva u regionu Sijetla, gde kompanija ima sedište.

Automatizacija, roboti, kraj zapošljavanja i drugi mitovi