Spremni ste za novi korak u vašoj IT karijeri? Tokom 2021., intervjui donose neke posebne izazove. Prošla godina je bila vreme neverovatnih preokreta, a za mnoge od nas, bila je to godina koju bismo radije zaboravili. Ali, u 2021. budućnost izgleda svetlije za IT profesionalce koji razmišljaju kako dobiti IT posao.

“Tehnološki projekti i digitalne inicijative će nastaviti da budu prioritet za organizacije”, kaže Tomas Vik, regionalni potpredsednik u regruterskoj firmi Robert Half Technology. “Talenti koji su kadri da pomognu njima i njihovim liderima da iznesu ove projekte će imati obilje prilika”.

Kako dobiti IT posao

Kako se pandemija nastavlja, ljudi koji traže posao u IT industriji će se i dalje susretati sa jedinstvaenim okolnostima tokom 2021. Evo pregleda šta sve treba da znate da biste dobili posao u ovoj godini. Razmotrite savete stručnjaka u nastavku.

1. Proširite vaš radijus pretrage IT poslova

Razmislite o proširivanju pretrage poslova izvan vaše neposredne lokacije, savetuje Met Volden, partner u regruterskoj kompaniji Infinity Consulting Solutions. Premda je pre pandemije veliki broj kompanija radije birao lokalne kandidate, protekih nekoliko meseci je dokazalo da se rad na daljinu može obavljati s uspehom. Ne samo da ovo povećava pristup najboljim talentima izvan radijusa same kompanije, već takođe pruža više opcija onima koji traže posao.

“Traženje posla je bilo igra blizine zasnovana na tome koliko će dug biti vaš put do posla”, primetio je Volden. “To više nije slučaj. Ukoliko vam se dopada fleksibilnost rada na daljinu, razmotrite prilike izvan vašeg neposrednog područja.”

2. Uzmite u obzir pozicije na ugovor

Sve više organizacija bira da angažuje radnike na ugovor umesto pozicija sa punim radnim vremenom, prema McKinsey izveštajima. Oko 70% ispitanih rukovodilaca očekuje da će potražnja za privremenim radnicima i angažovanje na ugovor porasti tokom naredne dve godine, u poređenju sa periodom pre pandemije. Razlozi za radnike na ugovor obuhvataju neizvesnost povodom toga kada će ekonomije ponovo ostvariti zamah, kao i pritiske troškova dok kompanije rade na tome da istraju tokom opadanja.

Volden tvrdi da je ovaj trend prilika za ljude koji traže nove poslove. “Kompanije, pogotovo u IT industriji, žele da angažuju kadrove brzo”, kaže on. “Ovo je odličan način za vas da steknete nove veštine i otvorite vrata određene kompanije. Omogućava vam da se oprobate i vidite da li je ova nova pozicija ili kompanija dobar pogodak za vas”.

3. Dopunite svoj CV rezime ključnim rečima

Kada se prijavljujete za nove pozicije, ključne reči koje navodite u okviru svog CV rezimea su važne: Ne samo da privlače pažnju menadžera koji zapošljava; njih takođe skeniraju sistemi za praćenje prijava. Ovi programi pretražuju radne biografije sa određenim ključnim rečima koje se odnose na zahteve opisa posla i rangiraju rezimee prema tim faktorima uključujući i učestalost ključne reči, navodi sajt za zapošljavanje Indeed među svojim savetima o ključnim rečima.

“Razmislite o tome da dizajnirate svoj rezime za posao koji želite, ne za posao koji već imate”, savetuje Volden. Da biste ovo uradili, kaže on, pregledajte oglas za posao i uočite važne ključne reči i fraze. Takođe, potražite ključne reči u drugim oglasima za posao sa istim nazivom pozicije. Razradite ove ključne reči i fraze, kao i njihove varijacije u vašoj prijavi, propratnom pismu i rezimeu.

4. Obavite više istraživanja nago inače

Ljudi koji traže posao treba da imaju realističan pogled na poslovno okruženje i ozbiljno se pripreme za svaki intervju, savetuje Vik. Pogotovo istražite kako se kompanija transformisala kako bi preživela i napredovala tokom izazova koje je nametnula pandemija.

“Pogledajte veb sajt kompanije, biltene i saopštenja, kao i kanale društvenih medija, kako biste stekli potpunu sliku kako su se nosili tokom proteklih nekoliko meseci”, kaže on. “Niko nije uspeo obavljajući svoj posao kao i obično, a važno je znati ko je ova kompanija u datom trenutku i kako vi možete biti deo njihove evolucije”.

5. Pripremite svoj prostor za virtuelni intervju

Intervjui na daljinu će se po svoj prilici nastaviti većinom 2021., kaže Set Haris, rukovodilac u regruterskoj firmi ON Partners. Iz tog razloga, važno je obratiti više pažnje na vaš prostor i razmotriti izvesne faktore kada zakazujete svoje intervjue, dodaje Volden.

Isprobajte osvetljenje u svojoj prostoriji kako biste bili sigurni da nije previše mračno ili previše osvetljeno – ne želite da izgledate nerazgovetno na kameri. Planirajte svoj intervju u vreme kada ste u mogućnosti da izbegnete prekidanja, ili ih svedete na najmanju moguću meru.

“Nije lako je jer mnoge porodice rade od kuće ili se školuju na daljinu”, primećuje Volden. “Ostavite psa izvan prostorije tokom poziva, postarajte se da vaša deca razumeju da će to biti vreme tišine i pokušajte da izbegnete bilo koje planirane bučne aktivnosti tokom sastanka. Zapamtite da uvodite ljude u svoj dom, zato se postarajte da vaša pozadina bude profesionalna”.

Takođe, premda smo većinu godine proveli u trenerci, zamenite je nečim profesionalnijim.

“U prošlosti, video intervjui su bili čin zagrevanja pred sastanak uživo”, kaže Vik. “Sada, oni su glavni događaj i trebalo bi tako i da budu tretirani”.

6. Artikulišite skorašnje uspehe

Kada se pandemija pojavila i zaposleni su poslati kućama, IT je bio u samoj srži tranzicije na rad na daljinu svake kompanije. Ove okolnosti su predstavile neverovatnu priliku da se zasija – i važno je to naglasiti u vašem rezimeu i tokom intervjua.

“Artikulišite probem koji ste rešili tokom pandemije, kako ste to uradili, i rezultate i merenja tih promena”, kaže Volden. “Budite jasni kada govorite o tome kako je ovo uticalo na vaš biznis ili krajnjeg korisnika, takođe.”

7. Fokusirajte se na fleksibilnost i komunikaciju

Osim tehničkih, koje još veštine treba da imate u vidu kada razmišljate kako dobiti IT posao? Dve veštine za koje su menadžeri koji zapošljavaju najviše zainteresovani u ovom trenutku su fleksibilnost i komunikacija, kaže Vik. Oni traže ljude koji se bez trzavica mogu preorijentisati sa projekata na inicijative ili zadatke, komunicirajući efektivno širom poslovne organizacije.

“Profesionalci u tehnologiji su, sada verovatno više nego ikada, pozvani da korespondiraju i predstavljaju informacije ljudima širom čitave organizacije”, kaže on. “Društvene veštine su oduvek bile važan faktor u zapošljavanju IT talenata, ali su upravo sada na samom pročelju”.

IT karijera: Najtraženije veštine za IT stručnjake u 2021. [TOP 3]