24.9 C
Belgrade, RS
27.07.2021
Fidbek u realnom vremenu kao strategija koučinga: za i protiv

Fidbek u realnom vremenu kao strategija koučinga: za i protiv

U nedavnom istraživanju, svega 14% zaposlenih se slaže da ih pregledi učinka motivišu na poboljšanje. Iako godišnji pregledi učinka mogu pružiti dobar uvid, ovi sastanci se često događaju prekasno da podstaknu bilo kakva poboljšanja...
Autentično liderstvo: Šta je to i zašto je značajno?

Autentično liderstvo: Šta je to i zašto je značajno?

Autentičnost je zdrava usaglašenost između unutrašnjih vrednosti i spoljašnjeg ponašanja. Autentično liderstvo proizilazi iz pronalaženja vašeg stila i vašeg načina predvođenja i donošenja životnih odluka koje odražavaju vaše vrednosti i vašu ličnost. Liderski uspeh počinje...
Aktivno slušanje i koučing: Unapredite veštine rada sa ljudima

Aktivno slušanje i koučing: Unapredite veštine rada sa ljudima

Aktivno slušanje i davanje fidbeka nisu uvek laki. Svakodnevni pritisci i zahtevi često preplave naš dan i posao, ostavljajući ograničeno vreme i energiju da se fokusirate na aktivno slušanje i koučing ljudi koji vam...
Efektivna virtuelna komunikacija: Značaj vaše persone i prisustva

Efektivna virtuelna komunikacija: Značaj vaše persone i prisustva

Za većinu zaposlenih, efektivna virtuelna komunikacija sa kolegama kroz ekran računara nije prirodna stvar. Kako uspostavljate kontakt očima? Kako izbegavate prekidanje, pogotovo ako ste na konferencijskom pozivu sa više ljudi? Šta radite ako se...
Kako pripremiti govor: Što je bolja priprema, bolji će biti efekat

Kako pripremiti govor: Što je bolja priprema, bolji će biti efekat

Javno govorništvo je kao i svaka druga aktivnost - bolja priprema znači bolji učinak. U isto vreme, stres uzrokovan govorom u javnosti vas može blokirati. Jedan od načina da smirite anksioznost jeste da znate...
Mentorstvo na poslu: Kako i zašto ga implementirati u organzaciji

Mentorstvo na poslu: Kako i zašto ga implementirati u organzaciji

"Jednom smo probali mentorstvo na poslu, ali nikada nije zaista funkcionisalo. U svakom slučaju, ljudi neformalno pronađu sami svoje mentore. Ono što mi je potrebno jeste kako da pronađem lidere." Ovo se često čuje od...
Značaj komunikacije za lidere: Veštine presudne za predvođenje

Značaj komunikacije za lidere: Veštine presudne za predvođenje

Opisivanje efektivne komunikacije kao dvosmerne ulice je pasé. Komunikacija je mnogo komplikovanija, a lideri na svim nivoima treba da znaju daleko više od mehanike slanja i prijema informacija. Značaj komunikacije za lidere u velikoj...
Kako uticati na ljude: 7 oprobanih principa i formula ubedljivosti

Kako uticati na ljude: 7 oprobanih principa i formula ubedljivosti

Sposobnost kako uticati na ljude je jedna od suštinski najvažnijih veština za lidere na svim nivoima. Mnogi od nas pretpostavljaju da je kapacitet pojedinca da utiče posledica njegovog samopouzdanja, intelekta i harizme. Možda to dolazi...
Šta je pič prezentacija: Više od prikupljanja kapitala za vaš biznis

Šta je pič prezentacija: Više od prikupljanja kapitala za vaš biznis

Pič prezentacije su postale sinonim za startape i prikupljanje kapitala poslednjih godina. Ukoliko započinjete novi biznis bilo koje vrste ili planirate pivotiranje ili rast postojećeg biznisa, potrebno je da znate šta je pič prezentacija. Postoji...
Fidbek na daljinu: Konstruktivna kritika u virtuelnom razgovoru

Fidbek na daljinu: Konstruktivna kritika u virtuelnom razgovoru

Pružanje konstruktivnog fidbeka je je dovoljno stresno i u najboljim vremenima - većina menadžera ne želi da slomi visok moral zaposlenih. Ove zahtvne razgovore je još zahtevnije povesti kada su u toku višestruke krize...

NAJNOVIJE