17.9 C
Belgrade, RS
05.10.2022
Lideri i organizaciona kultura: Kako ostvariti pozitivan uticaj

Lideri i organizaciona kultura: Kako ostvariti pozitivan uticaj

Bez obzira da li pokušavate da osnažite ili iznova osmislite svoju kulturu, lideri igraju ključnu ulogu u onome što nazivamo organizaciona kultura i njena snaga nikada nije bila važnija. Kultura presudno doprinosi izgradnji organizacije svetske...
Najveći izazovi lidera u vodećim organizacijama širom sveta

Najveći izazovi lidera u vodećim organizacijama širom sveta

Šta je danas izazov vodećim organizacijama? I da li se najveći izazovi lidera razlikuju širom sveta? Istraživači su sproveli studiju o ovome, prelazeći direktno na izvor kako bi odgovorili na ova pitanja o izazovima najvišeg...
Fleksibilnost i prilagodljivost: Neophodne odlike dobrih lidera

Fleksibilnost i prilagodljivost: Neophodne odlike dobrih lidera

Uz prirodne stresore koji prožimaju našu ekonomiju i društvo, ne može se poreći preovladavanje nestabilnosti na radnom mestu. Promena je neizbežna. Dobri lideri to razumeju i uz fleksibilnost i prilagodljivost mogu efikasno savladati prevrtljive...
Liderske veštine većeg učinka: 5 oblasti stalnog usavršavanja

Liderske veštine većeg učinka: 5 oblasti stalnog usavršavanja

„Liderstvo je poput mišića. Što inteligentnije trenirate, to postajete jači." Na osnovu istraživanja i praktičnog iskustva u sektorima poslovanja, visokog obrazovanja i neprofitnih organizacija, savetujemo višim liderima da pojačaju svoju obuku za liderske veštine...
Strategija razvoja liderstva: 5 kararakteristika potrebnih za uspeh

Strategija razvoja liderstva: 5 kararakteristika potrebnih za uspeh

Većina rukovodilaca ljudskih resursa se slaže da su im potrebni lideri koji strateški razmišljaju, prave preokrete nad biznis modelima stare škole i stvaraju kulture koje usvajaju promene. Ali, kakva je strategija razvoja liderstva, koliko...
Razvoj lidera kao investicija: 4 razloga da unapredite liderstvo

Razvoj lidera kao investicija: 4 razloga da unapredite liderstvo

Nezavisne studije dosledno donose isti zaključak: Razvoj lidera kao investicija jedno je od najhitnijih pitanja sa kojima se organizacije danas suočavaju. Zašto je razvoj liderstva toliko važan? Zato što predstavlja veliku priliku za organizacije da...
VEŠTINE UPRAVLJANJA PROMENAMA: KLJUČ ZA USPEŠNO LIDERSTVO

Veštine upravljanja promenama: Ključ za uspešno liderstvo

Biti sjajan lider zahteva veštine prilagođavanja i upravljanja promenama. Kako se industrija i tehnologija neprestano razvijaju, prilagodljivost je ključna za dugoročnu održivost organizacije. Nažalost, nedovoljno lidera je opremljeno odgovarajućom obukom ili znanjem za efikasno vođenje...
Izazovi za nove menadžere: 12 stvari koje morate savladati

Izazovi za nove menadžere: 12 stvari koje morate savladati

Teško je preći sa individualnog saradnika koji dobro radi posao, na poziciju lidera koji mora nastaviti da radi, plus voditi druge. Izazovi za nove menadžere koji su po prvi put u toj ulozi čine...
Važnost empatije u poslovnom okruženju: Empatično liderstvo

Važnost empatije u poslovnom okruženju: Empatično liderstvo

Od presudnog je značaja za kompanije da zaposle i razviju efikasnije menadžere i lidere sposobne da unaprede svoju organizaciju kako u povoljnim, tako i u izazovnim vremenima. To zahteva sagledavanje dalje od tradicionalnih strategija...
Donošenje boljih poslovnih odluka: Nemojte se voditi intuicijom

Donošenje boljih poslovnih odluka: Nemojte se voditi intuicijom

Donošenje boljih poslovnih odluka smatramo suštinom uspešnog liderstva, zbog čega se izraz „lider“ često poistovećuje sa „donosiocem odluka“. Nažalost, previše lidera greši. Nije to stvar sreće ili vremena. Katastrofe se dešavaju kada se lideri...

NAJNOVIJE